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Le PDG d’Air Canada a gagné 12,4 M$ l’an dernier

La rémunération de Michael Rousseau a presque quadruplé en 2022

Photo d'archives, Chantal Poirier
Photo portrait de Sylvain  Larocque

Sylvain Larocque

2023-04-06T20:22:58Z

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Le grand patron d’Air Canada, Michael Rousseau, a gagné 12,4 millions $ en 2022, soit près de quatre fois plus que l’année précédente. 

Le bond s’explique principalement par la fin des restrictions à la rémunération des hauts dirigeants de l’entreprise, imposée par Ottawa en 2021 en lien avec une importante aide financière accordée au transporteur aérien montréalais.

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«La rémunération pour 2022 reflète le retour d’Air Canada à ses pratiques habituelles basées sur le marché», a précisé l’entreprise dans un communiqué publié jeudi.

Le salaire de base de M. Rousseau s’est élevé à 1,3 million $, contre 500 000 $ en 2021. Il a reçu l’équivalent de 3,9 millions $ en actions et de 3,9 millions $ en options d’achat d’actions, 2,28 millions $ en prime de rendement et 1 million $ au titre de son régime de retraite.

En 2021, Michael Rousseau avait gagné 3,7 millions $ en tout, dont 2,7 millions $ au titre de son régime de retraite, ce qui respectait la limite de 1 million $ fixée par le gouvernement fédéral.

Les autres dirigeants les mieux rémunérés chez Air Canada l’an dernier ont été le chef des affaires financières, Amos Kazzaz (3,1 millions $), le chef des opérations, Craig Landry (2,9 millions $), la chef des affaires commerciales, Lucie Guillemette (2,7 millions $) et la chef des ressources humaines, Arielle Meloul-Wechsler (2 millions $).

Total de 23,2 M$

Ensemble, les cinq patrons les mieux payés ont gagné 23,2 millions $ en 2022, contre 8,3 millions en 2021.

En 2022, Air Canada a enregistré une perte d’exploitation de 187 millions $ contre 3,1 milliards $ l’année précédente. Les revenus ont bondi de plus de 10 milliards $ pour atteindre 16,6 milliards $.

La circulaire d’information publiée jeudi en vue de l’assemblée annuelle des actionnaires d’Air Canada précise par ailleurs que parmi les 13 candidats à des postes d’administrateurs de l’entreprise, 38 % sont des femmes et 15 % maîtrisent le français.

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