Forte hausse de la rémunération à la Caisse de dépôt et placement du Québec

Malgré une performance honnête, mais sans éclat, les principaux dirigeants de la Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ) se sont offert des hausses de rémunération moyenne de 4,8% en 2023. Du nombre, l'un d'entre eux a vu sa rémunération grimper de plus 12%.

C’est en outre ce que révèle le rapport annuel 2023 que la Caisse a dévoilé jeudi matin. Ensemble, les cinq plus hauts salariés de la société d’État se sont partagé l’an dernier un pactole de 13,39 M$, près de 5% supérieur aux 12,77 M$ qu'ils avaient touchés en 2022.

Avec un peu plus de 4,5 M$, son président et chef de la direction, Charles Emond, a profité de la plus importante rémunération de l’organisation en 2023. Il s’agissait aussi de la rémunération la plus importante touchée par le PDG au cours des trois dernières années.

En 2023, sa rémunération aura crû de pas moins de 302 731$, comparativement à sa rémunération précédente de 4 205 154$, en 2022. On parle d’un bond, supérieur à la moyenne, de 7,1% sur l’année dernière.

Girard en défense

Des corridors de l’Assemblée nationale, jeudi matin, le ministre des Finances du Québec, Éric Girard, s’est rapidement porté à la défense de la hausse de rémunération de Charles Emond, grand patron de CDPQ.

«On a besoin d'un dirigeant de haut niveau et sa rémunération est inférieure à celle de ses pairs qui gèrent les grandes caisses de retraite. (...) C'est un milieu qui est hautement compétitif et c'est extrêmement important d'avoir un bon gestionnaire pour avoir un rendement/risque adéquat.»

Pour mémoire, le portefeuille de la Caisse a produit un rendement de 7,2% en 2023, une performance légèrement inférieure à celle de 7,3% affichée par son portefeuille de référence.

Sur 5 ans, les rendements annualisés de la Caisse s’élèvent à 6,4%. La Caisse a terminé l’année avec des actifs de 434,3 milliards (G$), en hausse de 32 G$ en un an.

Allocation spéciale

Emmanuel Jaclot, le premier vice-président et chef des infrastructures à la Caisse, aura été celui qui aura reçu la plus importante rémunération globale en 2023, après celle de M. Emond.

Cette dernière est passée de 1 936 558 euros (2 844 695$) en 2022 à 2 966 131$. À ce montant s’ajoute dans le cas de M. Jaclot une «allocation temporaire» spéciale de 280 000 euros par année.

Cette allocation, qui prenait fin en mai dernier, représentait une somme de 180 000$. En fin de compte, M. Jaclot a donc profité l’an dernier (2023) d’honoraires totalisant 3 146 131$, contre 3 124 695$ en 2022.

Trois hausses et un recul

Vincent Delisle, premier vice-président et chef des marchés liquides, a profité pour sa part de revenus globaux de 2 278 585$. On parle d’une hausse de 252 069$, ou de 12,4% par rapport à sa rémunération de 2022.

Les rémunérations de Kim Thomassin, première vice-présidente et cheffe, pour le territoire du Québec, a atteint pour sa part les 1 821 283$. On parle pour elle d’une hausse de 86 824$, ou 5%.

Martin Longchamp, nouveau premier vice-président et chef du placement privé, chargé de succéder à Martin Laguerre, parti en octobre 2022, s’est vu octroyer une rémunération globale de 1 819 641$. Cette dernière fut bonifiée de 900 000$ pour un total de 2 719 641 en 2023.

Enfin, la rémunération de Marc-André Blanchard, ex-représentant du Canada à l’ONU devenu premier vice-président et chef CDPQ mondial à la Caisse, est le seul des six plus hauts salariés de l’organisation qui a vu sa rémunération diminuer en 2023. Celle-ci est passée de 1 958 244$ en 2022 à 1 813 563$, une glissade de 7,3% sur une année.

-Avec la contribution de Rémi Nadeau, Bureau parlementaire

CAISSE DE DÉPÔT: EXPLOSION DES FRAIS DE GESTION EXTERNE EN 2023

La Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ) a versé pas moins de 1,44 milliard (G$) de frais à des gestionnaire de l’externe en 2023, une hausse de presque 50% par rapport à la même période en 2022.

Dans son rapport annuel de 2023, rendu public ce jeudi, on apprend que la Caisse a payé 1,33 G$ à titre de frais de base et de performance versée sur les marchés privés (et autres fonds) et 114 M$ pour des services sur les marchés boursiers.

L’année précédente, en 2022, les frais de gestion externes liés aux marchés privés s’étaient limités à 845M$, et ceux liés aux marchés boursiers avait atteint 118M$. Ensemble, on parlait en 2022 de 963M$ de frais, soit 49,5% de moins qu'en 2023.

La hausse observée de quelque 50% sur 2022, s’explique par «la performance de certains gestionnaires externes et de la vente d’investissements ayant généré des paiements de frais de performance, notamment dans les placements privés», soutient la Caisse dans son rapport.

Loin de s’en cacher, la Caisse soutient qu’une part importante de la performance de ses actifs provient du recours accru à des gestionnaires externes à l’organisation. Cela « permet de répondre aux orientations stratégiques de la CDPQ, lesquelles nécessitent un déploiement agile de capital pour mettre en œuvre certaines stratégies de gestion active. Ces activités se veulent complémentaires à celles de ses équipes.»

En 2023, la CDPQ a annoncé son intention de plus que doubler la taille des sommes confiées aux gestionnaires externes québécois, pour atteindre 8 G$ d’ici 2028, et ainsi contribuer à la croissance de l’industrie de la gestion d’actif au Québec.